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- 2019.08.08【新着求人】在宅勤務の求人が公開されました
- 2019.02.04採用担当者に聞いた、面接で言ってはいけない「NGワード」第1弾
- 2019.02.04障がい者雇用で採用にお困りの企業ご担当者様
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30代女性統合失調症仙台市で事務職に就いたLさん
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- 2019年01月26日就活 事前準備対策 履歴書の書き方 自分アピール！履歴書でアピール！ 履歴書の書き方が不十分であれば、書類選考を突破しにくくなります。内定を勝ち取るためにも、不明…
- 2019年01月26日就活マナーを学ぼうビジネスの場では、敬語や振る舞いなどは大事なマナーです。 特に面接では言葉遣いで印象が良くなります。 敬語には、…
- 2019年01月26日企業の採用担当者が応募者に求めることとは？障がい者求人NAVIをご覧いただきありがとうございます。 本日は企業の採用担当者に聞いた、「応募者に求めることT…
- 2018年10月29日☆お役立ち情報☆ 障がい者採用での面接で聞かれる事ってなに？ 事前対策障がい者枠で企業を受ける際、面接でよく聞かれる内容についてまとめました。 ・これまでの経歴、職歴 ・自己紹介、自…
- 2018年10月01日面接前におさえておきたい５か条の心得ポイント鉄則５つ 【面接時のマナー・ポイント４か条】 1. 遅刻しない 2. 第一印象に気を遣う 3. 飾らず自分の言葉…
障がい者雇用について（宮城県）
障がい者（障害者）の雇用についてのご案内
民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇用の促進等に関する法律（第38条、第43条）」に基づいて、次のように法定雇用率によって計算される法定雇用障害者数以上の障害者を雇用しなければならないとされています。これを「障害者雇用義務」といいます。この法定雇用障害者数は、各事業所をまとめた企業全体について計算します。
なお、法定雇用率は2021年3月末までに、引き上げられる予定です。具体的な引き上げ時期は、今後、国の労働政策審議会において議論されます。
